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延伸拓展
产品详情：劳动者的维权手段有哪些？
《br》劳动争议发生后，劳动者应该善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。那劳动者的维权手段具体有哪些？怎么使用这些维权手段？上海劳动维权律师马建刚律师为您介绍。
《br》《*人民共和国劳动争议调解仲裁法》*四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。*五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁**申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
《br》发生劳动争议，当事人可以到劳动***投诉。
《br》劳动***是县级以上劳动**行政部门，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，发现违法行为，依法进行查处，并予以处罚的劳动行政执法行为。
《br》根据《劳动***条例》*11条规定：劳动**行政部门对下列事项实施劳动***：
《br》一、用人单位**内部劳动**规章制度的情况；
《br》二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
《br》三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
《br》四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
《br》五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
《br》六、用人单位支付劳动者工资和执行较低工资标准的情况；
《br》七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
《br》八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守地区有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
《br》九、法律、法规规定的其他劳动***事项。
《br》上海劳动维权律师马建刚律师提醒：全国统一的劳动**服务号码为12333，劳动者可以通过一个电话、一封举报信或一封电子邮件向劳动***机关投诉。
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